Många av oss tillbringar största delen av vår vakna vardag på arbetet. Somliga träffar sina arbetskamrater mer än sin egen familj. Då vill det till att man kommer överens, om man ska trivas. För vad gör man när något är fel?

Kan man säga åt sin kollega att stifta närmare bekantskap med en deodorant? Eller är det bättre att tiga och lida? Måste man redogöra för alla varför man väljer alkoholfritt på firmafesten? Kan man avstå från att vara med på insamlingar till presenter åt personer man inte kommer överens med? Får man ta med sig barnen till jobbet och vad ska man tänka på om man gör det? Kan man säga åt kollegan som har tagit med sig sin sjuka treåring att man faktiskt har annat att göra än agera barnvakt? Hur gör man på en anställningsintervju? Ska man ta i hand först eller vänta på intervjuarens initiativ? Är det okej att följa upp intervjun med ett telefonsamtal? Vad svarar man egentligen på frågan: ”Varför vill du sluta på din nuvarande arbetsplats?”

Dessa är bara en bråkdel av de frågor som får svar i Magdalena Ribbings nya bok. Med säker hand lotsar hon läsaren genom den snåriga djungel mänskliga interaktioner kan vara. Man kan läsa den från pärm till pärm, eller som ett uppslagsverk. Boken är indelad i tio kapitel med rubrikerna: direkta kontakter, indirekta kontakter, lojalitet, representation, personalfest, kläder, störningsrisker, början och slut, relationer och utländskt besök. Den är pedagogisk, lättläst och har en vänlig ton. Minst ett exemplar borde finnas på alla Sveriges kontor, för det är just kontor boken handlar om. Andra arbetsplatser har sina egna utmaningar.

Den enda fråga jag saknar svar på är: Kan man ge sina anställda boken i julklapp eller faller etikettböcker under samma kategori som pik-gåvor i stil med oönskade gymkort, deodoranter och näshårstrimmers? Inget ont om dessa produkter, men det kanske inte är något man köper om mottagaren inte uttryckligen har önskat sig det. Man vill ju inte begå ett etikettsbrott.